尊敬的全体员工：

时光飞逝，2017年已时间过半。我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了！我希望在今后的工作中各位员工能够继续努力、真诚对待。市场形势变幻莫测，未来的竞争是激烈的，望各部门领导干部、各位员工树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。

具体来说，2016年，我们的年度工作成绩主要有以下三点：

1、公司起步阶段平稳过渡，运营管理渐入正轨；

2、日常规划有迹可循，完善了人事管理制度及财务分析工作；

3、基本团队已经成形，未来工作规划有条不紊。

盛安实业集团作为一家年轻的集团公司，我们的企业文化建设仍不够健全、制度建设还不够完善、员工业务技能水平参差不齐、团队整体自主意识不够突出。因此，未来的发展需要我们在企业管理体制和经营机制工作上进一步改革和完善，根据公司发展的需要及时调整经营管理班子，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。

同心图治，唯实创新，追求卓越——是盛安实业在成长历程中凝聚的坚定信念和精神动力。面对激烈的市场竞争，盛安人始终携手同心、与时俱进，把实现企业经济和社会效益相结合，携手各界同仁共同创造更多的物质和精神财富，始终坚持促进盛安发展、服务大众、回馈社会的壮大经营宗旨与信念。

结合公司实际发展与规划，具体的实施计划，要求我们每一位员工都要积极服务于企业，做企业的优秀员工。

一、什么是优秀员工?为什么要做一个优秀员工?

优秀员工应该有着良好的人生观和价值观，有着坚定不移的决心和信心与企业同生存、共命运，是一名优秀员工必须做到的。

“不想当将军的士兵不是好士兵”想成功应该说是每个人的共同追求、在这个世界上没有一个人不想取得成功的!一个员工要成功，就要先做一个优秀员工。脚踏实地、从当最做优秀员工做起点，做基石，是每一位员工成功的必由之路。

优秀员工的三项基本原则：做人做事以德为本，诚信为先；勤劳好学，树立良好的作风和习惯；努力工作、以绩显值。

二、团结协作、营造良好的人际关系

良好的人际关系来自于必须要发自内心地尊重和理解他人，存感恩之心，真心实意地去关心、帮助他人，换取别人对你的支持；良好的人际关系是促进我们工作的润滑剂，是一个普通员工成为优秀员工的保障，拥有良好人际关系的员工应是高情商的人，他们是有着成功潜能的人，必将受到企业的重用。

三、勇于承担责任，在总结中提高自我

责任决定着工作的质量，责任决定着工作的成败，责任决定着工作的信念，都把责任作为一种信念支撑，我相信我们无论在什么岗位工作，一定会把工作做得更好！

盛安---我们一直在路上。

总经办

2017.06.27